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天津高新區完成全員競聘上崗 206名干部獲得聘任

濱海高新:www.022china.com  時間: 2019-09-04 09:18:45

    自7月份法定機構改革的號角吹響以來,濱海高新區利用不到2個月的時間,全力以赴做好全員競聘工作,進一步創新干部選拔任用機制,激發干部內生動力,全力打造一支高素質的“野戰軍”隊伍。截至8月底,高新區全員競聘工作已全部完成,50天的時間里先后進行了23場面試,共有 258人次參加面試,各場次共淘汰61人次。通過全員競聘,206名干部獲得聘任。

  崗位能上能下

  選人唯才唯干

  拆掉“鐵交椅”,撤掉“鐵飯碗”,打破平均主義,真正實現崗位能上能下、人員能進能出、待遇能升能降,是高新區全面施行競爭上崗的最大突破之一。

  競爭上崗,“競”的是工作能力、專業知識和綜合素質;“爭”的是發揮個人才華、實現自身價值,更好地為高新區發展作貢獻的機會。通過全員競聘,高新區 206名干部中118人獲得提拔,“上”的干部達到57.3%;17人被降職或降級使用,“下”的干部達到8.3%,真正體現了“能上能下、真上真下”。

  除此之外,記者還發現,在高新區的任期激勵當中,“聘”字貫穿始終。此次獲得聘任的干部并不是捧上了“鐵飯碗”、拿上了“死工資”。獲聘人員簽訂勞動合 同及聘任合同,聘期3年,明確責任、權利、義務,嚴格任期管理和目標考核,未完成崗位績效考核目標的,3年后自動解聘。通過建立有效的激勵機制,優化薪酬 結構和分配體制,讓領導干部有壓力,讓普通員工有動力,讓大家都用業績說話,真正體現出干好干壞、干多干少不一樣,以實干論英雄,以實績論獎賞。(下轉第 二版)  (上接第一版)

  干部隊伍結構進一步優化

  改革就要敢于突破,通過此次法定機構改革,一大批優秀的年輕干部走上領導崗位,有的甚至是越級提拔,足見高新區不拘一格用人才的決心和力度。

  今年剛滿32歲的馮海超,是高新區此次競聘中最年輕的中層干部。以前他是規劃局的一名副主任科員,經過一路過關斬將,成為規劃和自然資源局副局長。自從8月10日正式上崗以來,馮海超忙碌的身影就一直沒停下來,為的就是服務好項目,實現工作的平穩過渡。

  對于這次法定機構改革,馮海超認為,全員競聘為年輕干部提供了廣闊的成長空間和難得的發展機遇,“法定機構改革讓我有這樣的機會,承擔起新區創新發展的歷史使命,我一定會以最大的熱情為新區的建設做出努力。”

  據了解,此次競聘,高新區共有5名干部獲得了越級提拔。目前,高新區69名中層領導干部中45周歲以下的46人,占66.7%,中層領導干部平均年齡比之前降低了5.3歲,年齡最小的僅32歲。

  從學歷層次上看,23名部門正職全部具有全日制大學或研究生學歷,46名部門副職中具有全日制大學或研究生學歷的43人,占93.48%;中層干部中有 4人具有博士學位,6人具有副高級專業技術職稱;51名科室領導干部全部具有大學以上學歷。干部隊伍結構得到進一步優化。

  高新區相關負責人介紹,計劃9月中上旬啟動社會公開招聘,將招商等專業性較強的崗位面向社會公開選聘。通過競崗的方式分批次將優秀的雇員、企業制人員選聘到授薪員額內,進一步打通職業發展的上升通道。將根據崗位職責,定量評價和定性評價相結合設置崗位任務指標,建立以崗位價值為基礎,以崗位貢獻為依據,組織績效與個人績效聯動的考核激勵評價機制。(作者:牛婧文


 

來源:濱海時報 責任編輯:蘇拉
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